理论与实践并行，素养与技能同肩！

——东莞穗丰粮食集团开展2018年度总评式考核测试快报

常言道：管理是盯出来的，人才是逼出来的！严是爱、松是害！……

这些都是行业顶尖企业所秉持的优秀核心人才理念。为加强核心人才的锤炼，提升精英骨干团队的理论知识与技能，强化岗位素质和技术考核，东莞穗丰粮食集团按年度人才培养规划，近期举行了本年度最后一次技能与理论知识考核测试。集团各分公司在人事行政部的组织下，有关测试工作有条不紊地落地执行。

据了解，本次考核考试，坚持理论与实践相结合，本次考试从集团人才培养考核试题库中随机抽取A卷进行，难度适中，同时兼顾了内部管理规章制度的细节，既涵盖了技术、工艺控制、设备调试、仓储熏蒸、储存安全、精益生产等实操部分，又包括了人事（重点是薪酬测算方式、计量规定等）、行政、后勤管理、班组管理、岗位职责、交接班制度、安全管理等全方位的内容。绝对称得上是一次年度的全方位、练兵式的检阅与总评式的考核。

作为穗丰集团的精英骨干，大伙们早就形成了良好的“工学型”成长的职业习惯！虽然平时的工作忙碌而紧张，但作为一名以技术型为先导的先进企业的员工，谁也不会落下学习的那些事儿！生产技术部在集团领导的统一部署和精心策划下，建立健全了核心技术标准，同时以此为版本，建立完善了一整套的技术性学习资料库和试题库，结合集团多年来建立常态化的训练、学习，以及劳动技能竞赛、每周的生产与品控协调会等的措施，关键岗位的同事们绝对算得上是“轻车熟路”。

据息，此次考核考试，分两个考场同时进行，其中东莞穗丰、国丰粮油两个分公司的相关人员安排在总部培训厅，梅州分公司的同事安排在瑞丰食品的培训室。考试由集团人事行政部统一布置、安排监考和评卷，提升了效率，保持了良好的考风、秩序。考前还利用微信群公布了有关考核与晋升、绩效挂钩的规定，得到了同事的好评和点赞！

作为华南地区最具规模和实力的国家农业重点龙头企业，穗丰粮食集团从总经理，到副总，以及部门经理负责人，管理团队的每一位骨干，都非常重视集团和部门的人才发展，始终把核心人才的培养与团队组建，看成是未来发展的核心要素！各项工作都始终围绕着打造高觉悟、高素养、高技能的“三高”标准，用以支撑集团的各项事业发展，确保企业的产品和服务达到高品质、高效率和高信誉！

正是由于把核心人才当作企业未来发展的重要基石，在集团内部形成了“尊重人才、培养人才，人尽其才、才尽其用”的良好氛围，公司的各项决策都得到广大员工的高度认同，这种认同感和团队的荣誉感，已经转化为集团强大的执行力和团队归属感，为公司在开辟新的业务和促进自身的更大发展，奠定了厚实的基础！

（结）