——东莞穗丰粮食集团开展运营部门技术骨干专业知识与技能考核追踪报道
企业竞争，终究是人才的综合竞争，具体展现也是专业知识与能量的全面较量！
作为华南区最具规模和实力的大型粮油产业化集团，穗丰集团从9月15日开始，相继组织了各分公司生产、仓储、筒库、物流等运营部门的技术骨干，开展专业知识和技能的理论考核考试。
首批考试，正值台风“山竹”狂奔华南沿海的紧张时刻，穗丰集团按照公司年度人才
计划的部署，一场理论与技能相结合的专业测试“风雨无阻”般地如期开展。据了解，本次考核以操作理论为基础，涉及筒库、仓储、生产、配粉车间，以部门规章制度、操作规程、安全生产及注意事项，工资计算方案、7S管理知识等领域，考试以闭卷方式进行，题型分为填空题、是非题、名词解释、设备专业操作论述、问答等多种形式进行。
为达到人才管理政策同步实施的需要，集团旗下分公司梅州丰顺瑞丰食品有限公司也对相关岗位相应组织了有关专业测试和考核。
好的人才，都来源于实干！空谈误事，实干兴邦！穗丰粮食集团，注重专业型、知识型、实干型人才的培育和选拔，是穗丰粮食集团多年来的优良传统！
企业发展的竞争，最终是核心团队与关键人才的综合竞争！纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！作为企业掌舵人之一，集团总经理陈新国先生，不遗余力地强调和督导人事行政部门，定期布局，他始终强调要始终不渝地把核心人才培养和专业型、知识型、技能型团队的打造摆在集团所有工作的首位！要把人才发展与企业发展紧密联系起来，达到协同、高效，从而推进集团经营和管理各项事业的稳步发展！
公司多年来，一直保持着这一优秀的文化理念，无论从理论学习，到现场操作、技能培训，公司还经常按照成人学习的特性与要求，定期举办劳动技能竞赛活动，如机修、筒库、码头、车间、仓储、物流等各运营部门，开展班组内的实操比赛，制定规程，以考促学，以学促干，多年来形成了一套适合企业人才培养和筛选的良性机制。据了解，在公司近20年的经营历程中，相当多的大学本科以上的中高层专业人士，
在穗丰集团的良好平台上，发生了蜕变式的成长。截止目前，一大批的食品工程、粮食加工、生物技术、物流管理、市场营销、人力资源、企业管理、机电一体化、电子工程等专业的中高学历的学子，在穗丰集团扎根、成长、成才。为此，公司的员工学历结构、专业结构也逐步发生了根本性变化，学历型、知识型、专业型人才的比例超过了60%，重点的核心部门大专学历占到了80%以上。
正是由于集团领导的重视，广大中高层干部的强烈使命感和责任担当，以及穗丰集团广大员工的上下同心，当前的穗丰粮食集团，正处于高速发展的上升通道，公司的各项工作，正按公司预定的发展轨道高歌前进。展望未来，穗丰人将以实际行动，继续发扬主人翁精神，以强烈的敬业、崇高的尽职，为推动公司发展，促进粮油行业的繁忙发展交上一份忠诚、专业的满意答卷！
（结）